Аттестация рабочих мест

  В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест на производстве проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н.

Этапы аттестации рабочих мест:

Сбор документов и информации, необходимых для выполнения работ и оказания услуг:

утверждение состава комиссии по проведению аттестации рабочих мест;

сбор сведений о состоянии охраны труда на предприятии.

Анализ и обработка полученной информации.

Инструментальные измерения факторов рабочей среды и трудового процесса на рабочих местах.

Оформление протоколов инструментальных измерений факторов рабочей среды и трудового процесса.

Составление карт аттестации рабочих мест на основании протоколов измерений.

Составление итоговых ведомостей рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации и проекта плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Результаты аттестации рабочих мест по охране труда используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

оценки профессионального риска;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Преимущества, которые получает предприятие после аттестации рабочих мест:

экспертная оценка реальных показателей вредных и опасных факторов на производстве;

минимизация рисков несчастных случаев на предприятии среди сотрудников;

налоговые льготы (снижение ставки налога по страхованию от несчастных случаев), в случае – если за определенный период в компании не зафиксированы случаи травматизма среди персонала;

увеличение инвестиционной привлекательности предприятия;

возможность продемонстрировать заинтересованным сторонам – партнерам, клиентам, соискателям – документально подтвержденный высокий уровень организации бизнеса.

Сроки аттестации рабочих мест, а также порядок проведения аттестации рабочих мест, стоимость обговариваются с каждым клиентом индивидуально.